ЦИФРЫ И ФАКТЫ
компанию
,
г д е
ОСНОВНЫМ
МОТИВИРУЮЩИМ
ФАКТОРОМ ЯВЛЯЕТСЯ РАЗМЕР ВОЗ-
НАГРАЖДЕНИЯ, В ИЮНЕ 2009 ГОДА
ИЗУЧИЛИ
ЭКОНОМИСТЫ ЛОНДОН-
СКОЙ
ШКОЛЫ
(LSE),
«КОЛЫБЕЛИ» 11 НОБЕЛЕВСКИХ ЛА-
УРЕАТОВ.
ВЕРДИКТ? «МЫ ПРИШЛИ
К ВЫВОДУ, ЧТО ДЕНЕЖНЫЕ СТИМУ-
ЛЫ МОГУТ НЕГАТИВНО
ПОВЛИЯТЬ
НА ОБЩУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА», - ГОВОРЯТ СПЕЦИАЛИСТЫ
ШКОЛЫ.
миллиарда
ДОЛЛАРОВ В ГОД СОСТАВЛЯЕТ ОБО-
РОТ КОМПАНИИ NIDEC, КРУПНЕЙШЕ-
ГО В МИРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ МОТО-
РОВ ДЛЯ КОМПЬЮТЕРНЫХ ЖЕСТКИХ
ДИСКОВ, КОТОРОМУ ПРИНАДЛЕЖИТ
60% ЭТОГО РЫНКА. СРЕДИ КЛИЕН-
ТОВ ФИРМЫ - DIGITAL, MAXTOR, SAM-
SUNG, FUJITSU И APPLE. ГЛАВНЫМ
СТИМУЛОМ ДЛЯ 90 ТЫСЯЧ РАБОТНИ-
КОВ CEO NIDEC ШИГЕНОБУНАГАМОРИ
СЧИТАЕТ НЕ ДЕНЬГИ, А МЫТЬЕ УБОР-
НЫХ, ЧЕРЕЗ КОТОРОЕ ПРОХОДЯТ ВСЕ
НОВИЧКИ. «ОНИ СРАЗУ ПОНИМАЮТ
ЧТО РАБОТА В КОМПАНИИ СОСТОИТ
НЕ ИЗ ОДНИХ ПРАЗДНИКОВ, А ЕЩЕ
ЭТО УКРЕПЛЯЕТ ДУХ КОЛЛЕКТИВИЗ-
МА», - УБЕЖДЕН НАГАМОРИ.
ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА
МОГУТ
ЗАПРОСТО ПОЛУЧИТЬ СОТРУДНИЦЫ
ЯПОНСКОЙ ФИРМЫ HIME & COMPA-
NY ПРИ РАССТАВАНИИ С ЛЮБИМЫМ.
«НЕ КАЖДОЙ ЖЕНЩИНЕ НЕОБХОДИМ
ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, НО
КОГДА СЕРДЦЕ РАЗБИТО - ЛЮБАЯ
НУЖДАЕТСЯ
В
"БОЛЬНИЧНОМ"»,
-
СЧИТАЕТ 38-ЛЕТНЯЯ CEO H&C МИКИ
ХИРАДЕЙТ. КРОМЕ ТОГО, РАБОТНИЦЫ
КОМПАНИИ ИМЕЮТ ПРАВО БРАТЬ ОТ-
ГУЛЫ ДВА РАЗА В ГОД - В ДНИ ОСЕН-
НИХ И ВЕСЕННИХ РАСПРОДАЖ.
почему
традиционные
-
системы
мотивации
не
работают
? -
РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
СОТРУДНИКИ
GOOGLE МОГУТ ОФИЦИАЛЬНО ИС-
ПОЛЬЗОВАТЬ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕ-
НИЮ. GOOGLE NEWS, ORKUT, LIQUID
GALAXY, GMAIL - ВОТ ЛИШЬ НЕПОЛ-
НЫЙ
СПИСОК
РАЗРАБОТОК,
ОБЯ-
ЗАННЫХ СВОИМ ПОЯВЛЕНИЕМ ЭТИМ
20%. ИНЖЕНЕРАМ АВСТРАЛИЙСКОЙ
СОФТВЕРНОЙ КОМПАНИИ ATLASSIAN
НА ПОДГОТОВКУ И ПРЕЗЕНТАЦИЮ
СОБСТВЕННЫХ ТВОРЧЕСКИХ ПРОЕК-
ТОВ ОТВОДЯТ ПО 24 ЧАСА НЕСКОЛЬ-
КО РАЗ В ГОДУ.
20
долларов
ЗА САМОЕ БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ ГОЛО-
ВОЛОМКИ
ПРЕДЛОЖИЛ
УЧАСТНИ-
КАМ
СВОЕГО
ЭКСПЕРИМЕНТА
СЭМ
ГЛАКСБЕРГ ИЗ ПРИНСТОНА (США),
ИЗУЧАВШИЙ
ВЛИЯНИЕ
ТРАДИЦИ-
ОННЫХ СТИМУЛОВ НА РАБОТОСПО-
СОБНОСТЬ.
ГЛАКСБЕРГ
ПОДЕЛИЛ
ДОБРОВОЛЬЦЕВ НА ДВЕ ГРУППЫ, ПО-
ОБЕЩАВ ФИНАНСОВОЕ ВОЗНАГРАЖ-
ДЕНИЕ ЛИШЬ
ОДНОЙ.
МОТИВИРО-
ВАННЫЕ ДЕНЬГАМИ «ПОДОПЫТНЫЕ»
РЕШАЛИ ЗАДАЧУ В СРЕДНЕМ НА 3,5
МИНУТЫ ДОЛЬШЕ.
44
%
СОТРУДНИКОВ
НЕ ОЩУЩАЮТ МО-
ТИВАЦИИ НА РАБОТЕ. ТАКОВЫ РЕ-
ЗУЛЬТАТЫ ГЛОБАЛЬНОГО ИССЛЕДО-
ВАНИЯ, ПРОВЕДЕННОГО ЛЕТОМ 2011
ГОДА
БРИТАНСКОЙ
ФИРМОЙ SHL.
КОТОРАЯ В ТЕЧЕНИЕ 35 ЛЕТ ЗАНИМА-
ЕТСЯ ОБЪЕКТИВНОЙ ОЦЕНКОЙ ПЕР-
СОНАЛА.
16 CHIEF TIME Я Н ВА РЬ-Ф ЕВРА Л Ь 2О 12
предыдущая страница 17 Chief Time 2012 01-02 читать онлайн следующая страница 19 Chief Time 2012 01-02 читать онлайн Домой Выключить/включить текст