П РОЕКТЫ
ИТОГИ ГО ДА
Л ЕО Н И Д В А Й С Б Е Р Г , П Р Е Д С Е Д А Т Е Л Ь С О В Е Т А Д И Р Е К Т О Р О В ,
Н А У Ч Н Ы Й Р У К О В О Д И Т Е Л Ь Н П К « М ЕХ А Н О Б Р -Т ЕХ Н И К А »
КАДРЫ
- НАШИ
ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ
Наша отрасль развивалась неровно, были взлеты и падения. Она колебалась вместе с рынком, нашими
страхами, опасениями, надеждами и реальными результатами. Но кризис - это не трагедия, это задачи на
завтра. По существу, это поиск новой парадигмы жизни и развития, причем во всем: во взаимоотношениях
между близкими, социальных отношениях, в экономике, в бизнесе.
2011
Мы встречаем Новый год с хорошими ре-
зультатами, настроением и надеждой,
что и в следующем году повторим этот
успех. Если у компании есть планы на
год, которые не удалось осуществить, то
причиной всегда является плохая рабо-
та руководителя. В данном случае - моя.
Не все из того, что я вижу и чувствую в
кадровой работе и помощи росту сотруд-
ников, удалось сделать. А для нас ка-
дры - это самое важное, это и есть наши
основные фонды. Это интеллект, кото-
рый работает во благо компании и всей
2012
Будем жить, развиваться, сохранять
имя и репутацию - это главное. Я пред-
почитаю ставить реальные цели, но до-
стойные. Цель, которая заставляет меня
лично и коллектив расти. Которая не
сама плывет в руки, а требует большого
напряжения. Конечно, для этого необхо-
димо разрабатывать ежедневный план
движения к ней.
Личное
Для моей семьи событием года стал пере-
езд в новый дом. Это и сбывшаяся мечта,
и новый образ жизни - фактически но-
вое бытовое мировоззрение. Что касает-
ся открытия года - через 30 лет снова са-
мым внимательным образом перечитал
Николая Васильевича Гоголя. Советую
всем, потому что складывается впечат-
ление, что он и сейчас живет среди нас.
предыдущая страница 51 Chief Time 2011 12 читать онлайн следующая страница 53 Chief Time 2011 12 читать онлайн Домой Выключить/включить текст