У
частие в отраслевых конкурсах - это не просто тренд,
а необходимость, продиктованная рынком. Это воз-
можность получить экспертный отклик на деятельность
организации и продемонстрировать честность и откры-
тость компании. Ежегодно в Петербурге в рамках ассам-
блеи «Золотая коллекция HR-проектов» проходит конкурс
«Лучший кадровый проект». Созданный с целью выявить
лучшие образцы в области управления персоналом, он
всегда привлекает к себе внимание. Особняк Нейдгарта,
где в этом году проходила церемония награждения, со-
брал под своей крышей около 150 представителей ком-
паний.
Победителями конкурса в 2011 году стали: «Астория» в но-
минации «Лучший кадровый проект по стимулированию
ПАРТНЕРЫ АССАМБЛЕИ:
_________________________________________
труда», НПО «Тэтра электрик» в номинации «Лучший ин-
новационный проект» и «Пивоваренная компания «Бал-
тика» в номинации «Лучший кадровый проект по изме-
нению в системе управления человеческими ресурсами».
Представители лауреатов были награждены хрусталь-
ными статуэтками в виде звезд и полезными призами -
сертификатами на обучающие программы, языковые
курсы, на оценку персонала компании и так далее.
Каждый раз на мероприятии выступают самые инте-
ресные бизнес-тренеры Петербурга. В этом году мастер-
классы провели Иван Арцишевский, Михаил Смирнов и
Игорь Родченко. Не обошлось и без развлечений: на ме-
сте был снят и показан юмористический ролик, гостей
развлекали мимы и иллюзионист.
/ /
Осоьняк
Н ей д га р т а
' Ткувинский
|
ГО С ТЬ
В ап ак оу
www
. Ь
antikow
.ru
Центр
современных
речевых
технологий
Есіиса
стіг* Іоі 1оп
\%п
АЛЬТА "ВИНА
Я ЕБ ТС Ж А М ТЕ
У Е И Е Т Т О
Бизнес-клуб И вана А рциш евского
предыдущая страница 111 Chief Time 2011 11 читать онлайн следующая страница 113 Chief Time 2011 11 читать онлайн Домой Выключить/включить текст